人を大切にする、
という選択
長時間労働を美徳としない。土日はしっかり休む。家族との時間を守る。
給与・手当・休日・評価・ライフイベント支援、そして独自の福利厚生——働く人の暮らしを支える仕組みを、制度として整えてきました。
働く時間、休む時間
限られた時間の中で最大限のアウトプットを出す働き方を実現しています。
W O R K I N G H O U R S
勤務時間
９：３０～１８：３０
休憩60分／所定労働時間8時間。
H O L I D A Y S
休日・休暇
完全週休二日制（土日祝）／年間休日124日以上
年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇など各種休暇制度を用意。
O V E R T I M E
固定残業時間
月20時間以内／超過者ゼロを継続中
固定残業制ですが、実態としても20時間を超える社員はいません。超過分は別途支給。
P A I D L E A V E
有給休暇
取得しやすい環境
取得しやすい雰囲気を大切にし、社員が気兼ねなく休める環境を整えています。
C O M P E N S A T I O N
評価と、報酬。
手当と昇給で、一人ひとりの貢献に応えます。
P R O M O T I O N
昇給・昇格
年1回の見直し
定期の評価フィードバックで成果を可視化し、年1回まとめて昇給・昇格の判断を行います。
※顕著な成果や役割変更があった場合は、随時の昇給・昇格もあります。
S A L A R Y
年収
選考過程でご提示
年収レンジは採用サイトでは非開示ですが、選考のいずれかの段階で明確にご提示します。
T O P P E R F O R M E R S
成果には、高水準で応える。
成果次第で、年収1,000万円〜2,000万円の水準で活躍するキー
プレイヤー（支店長職／営業部長職／営業のトッププレイヤー）
も在籍。到達例であり全員に保証される金額ではありませんが、
トッププレイヤーの成果には高水準の報酬で応えるのがフレス
トの姿勢です。
1,000万〜2,000万円
キープレイヤーの到達例
L I C E N S E
資格手当
月2〜3万円
指定専任宅建士 月3万
賃貸不動産経営管理士 月2万
（業務管理者に指定）
T E N U R E
勤続手当
月0.5〜1.5万円
1年以上5年未満 月5,000円
5年以上10年未満 月10,000円
10年以上 月15,000円
F A M I L Y
家族手当
月1万円
扶養配偶者 月1万円
扶養子ども1人につき 月1万円
ライフイベントの、その先も
柔軟な勤務制度で、働き続けられる環境を支えます。
M A T E R N I T Y & C H I L D C A R E
産前産後休暇・育児休業
直近1年で2名取得・1名復帰
復帰後のキャリア継続を前提とした制度運用。産休・育休取得実績を積み重ねています。
S H O R T E R H O U R S
時短勤務制度
個別相談で利用可
育児期間中の時短勤務を制度化。生活リズムに合わせた働き方が可能。
F L E X S T A R T
始業時刻変更制度
個別相談で調整可
保育園の送迎など、個別の事情に応じて始業時刻を変更できます。
D I V E R S I T Y
女性活躍
常勤役員の50%が女性
役員4名中2名が女性。性別や年次ではなく実績で評価される組織です。
V O I C E
「出産前は、復帰後もキャリアを続けられるか不安でした。フレストは時短勤務や始業時刻の
調整を柔軟に使えるので、子どもの送迎と仕事を両立できています。復帰後もちゃんと仕事で
評価してもらえる——その実感があります。」
— 営業職・30代女性／産育休を経て時短勤務で復帰
「前職では残業が当たり前で、家族と過ごす時間がほとんど取れませんでした。フレストに来
てからは、定時で上がれる日がほとんど。平日の夕食を家族と囲めるようになったことが、暮
らしそのものを変えてくれました。」
— 営業職・40代男性／同業他社からの転職
A P P R E C I A T I O N
社員とご家族へ、
感謝のかたち
フレスト独自の福利厚生には、ともに歩む仲間とそのご家族への感謝を込めています。
C O M P A N Y T R I P
営業キャンペーンの先に、
社員旅行がある
年3回の営業キャンペーン、達成者には社員旅行または賞金を提供。
年3回のうち1回は海外旅行です。
O V E R S E A S
シドニー ／ マレーシア ／ 台湾 ／ 韓国 ほか
D O M E S T I C
北海道 ／ 奄美大島 ／ 沖縄 ほか
S U M O T O U R N A M E N T
大相撲観戦に、
ご家族とご一緒に。
社員本人だけでなく、ご家族もご一緒に大相撲を観戦いただける招待制度。
日本の伝統文化を、家族で楽しむひと時を提供します。
T E A M G A T H E R I N G
社員同士のつながりを、
会社が後押しする。
本社・各支店での懇親会費用の支給、ゴルフプレーフィーの補助など。
部門や拠点を超えたコミュニケーションを支援する制度です。
N E W H A R V E S T R I C E
新米の季節に、
南魚沼産のこしひかりを
毎年新米の季節、南魚沼産こしひかりを配布。
1名につき10kgを支給し、ご家族の食卓を支えます。
その他の制度・環境。
社会保険 健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険 完備
交通費 本社 月3万円 上限／その他支店 月2万円 上限
健康診断 年1回の定期健康診断／会社負担
オフィス環境 各拠点、主要駅徒歩圏。集中しやすい執務エリアと商談スペースを備えます。
働く時間、休む時間
W O R K I N G H O U R S
勤務時間
９：３０～１８：３０
休憩60分／所定労働時間8時間。
H O L I D A Y S
休日・休暇
完全週休二日制（土日祝）／年間休日124日以上
年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇など各種休暇制度を用意。
O V E R T I M E
固定残業時間
月20時間以内／超過者ゼロを継続中
固定残業制ですが、実態としても20時間を超える社員はいません。超過分は別途支給。
P A I D L E A V E
有給休暇
取得しやすい環境
取得しやすい雰囲気を大切にし、社員が気兼ねなく休める環境を整えています。
C O M P E N S A T I O N
評価と、報酬。
手当と昇給で、一人ひとりの貢献に応えます。
P R O M O T I O N
昇給・昇格
年1回の見直し
定期の評価フィードバックで成果を可視化し、年1回まとめて昇給・昇格の判断を行います。
※顕著な成果や役割変更があった場合は、随時の昇給・昇格もあります。
S A L A R Y
年収
選考過程でご提示
年収レンジは採用サイトでは非開示ですが、選考のいずれかの段階で明確にご提示します。
T O P P E R F O R M E R S
成果には、高水準で応える。
成果次第で、年収1,000万円〜2,000万円の水準で活躍するキープレイヤー（支店長職／営業部長職／営業のトッププレイヤー）も在籍。到達例であり全員に保証される金額ではありませんが、トッププレイヤーの成果には高水準の報酬で応えるのがフレストの姿勢です。
1,000万〜2,000万円
キープレイヤーの到達例
L I C E N S E
資格手当
月2〜3万円
指定専任宅建士 月3万
賃貸不動産経営管理士 月2万
（業務管理者に指定）
T E N U R E
勤続手当
月0.5〜1.5万円
1年以上5年未満 月5,000円
5年以上10年未満 月10,000円
10年以上 月15,000円
F A M I L Y
家族手当
月1万円
扶養配偶者 月1万円
扶養子ども1人につき 月1万円
ライフイベントの、その先も
M A T E R N I T Y & C H I L D C A R E
産前産後休暇・育児休業
直近1年で2名取得・1名復帰
復帰後のキャリア継続を前提とした制度運用。産休・育休取得実績を積み重ねています。
S H O R T E R H O U R S
時短勤務制度
個別相談で利用可
育児期間中の時短勤務を制度化。生活リズムに合わせた働き方が可能。
F L E X S T A R T
始業時刻変更制度
個別相談で調整可
保育園の送迎など、個別の事情に応じて始業時刻を変更できます。
D I V E R S I T Y
女性活躍
常勤役員の50%が女性
役員4名中2名が女性。性別や年次ではなく実績で評価される組織です。
V O I C E
「出産前は、復帰後もキャリアを続けられるか不安でした。フレストは時短勤務や始業時刻の調整を柔軟に使えるので、子どもの送迎と仕事を両立できています。復帰後もちゃんと仕事で評価してもらえる——その実感があります。」
— 営業職・30代女性／産育休を経て時短勤務で復帰
「前職では残業が当たり前で、家族と過ごす時間がほとんど取れませんでした。フレストに来てからは、定時で上がれる日がほとんど。平日の夕食を家族と囲めるようになったことが、暮らしそのものを変えてくれました。」
— 営業職・40代男性／同業他社からの転職
A P P R E C I A T I O N
社員とご家族へ、
感謝のかたち
フレスト独自の福利厚生には、ともに歩む仲間とそのご家族への感謝を込めています。
C O M P A N Y T R I P
営業キャンペーンの先に、
社員旅行がある
年3回の営業キャンペーン、達成者には社員旅行または賞金を提供。
年3回のうち1回は海外旅行です。
O V E R S E A S
シドニー ／ マレーシア ／ 台湾 ／ 韓国 ほか
D O M E S T I C
北海道 ／ 奄美大島 ／ 沖縄 ほか
S U M O T O U R N A M E N T
大相撲観戦に、
ご家族とご一緒に。
社員本人だけでなく、ご家族もご一緒に大相撲を観戦いただける招待制度。
日本の伝統文化を、家族で楽しむひと時を提供します。
T E A M G A T H E R I N G
社員同士のつながりを、
会社が後押しする。
本社・各支店での懇親会費用の支給、ゴルフプレーフィーの補助など。
部門や拠点を超えたコミュニケーションを支援する制度です。
N E W H A R V E S T R I C E
新米の季節に、
南魚沼産のこしひかりを
毎年新米の季節、南魚沼産こしひかりを配布。
1名につき10kgを支給し、ご家族の食卓を支えます。
その他の制度・環境。
社会保険
健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険 完備
交通費
本社 月3万円 上限／その他支店 月2万円 上限
健康診断
年1回の定期健康診断／会社負担
オフィス環境
各拠点、主要駅徒歩圏。集中しやすい執務エリアと商談スペースを備えます。